Software selbst nutzen – Erhebungen inhouse durchführen

Für Unternehmen, die die Plattform selbst nutzen. Für Personalabteilung, Arbeitsschutz und Betriebsrat: Eine Plattform für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Sie behalten die Kontrolle, sparen Zeit und bekommen professionelle Berichte.

Zu Ergebnissen und Berichten (für alle): Ergebnisse & Berichte. Zur Plattform: Plattform. Sie wollen die Erhebung nicht selbst durchführen? Dann Full-Service – wir übernehmen Planung, Einladungen und Auswertung. Referenzen · Technische Voraussetzungen

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Typische Hürden – und wie wir sie angehen

  • Externe Berater für jede Runde? Mit der Software führen Sie die Erhebung inhouse durch. Beratung nur dort, wo Sie sie wollen. Software
  • Manuelle Auswertung? Vergleichsberichte und KI-Berichte reduzieren das Schreiben. Die Software strukturiert Freitexte thematisch. Berichte · KI
  • Standorte oder Abteilungen vergleichen? Hierarchien und Vergleichsberichte sind dafür da. Über Runden hinweg Entwicklung sichtbar machen. Funktionen

Was Sie als Unternehmen bekommen

Wir berücksichtigen die wichtigsten Anforderungen: DSGVO, EU AI Act und bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung die Anforderungen aus ArbSchG und GDA. Daten liegen in der EU. Klare Mandantentrennung.

Mehr zu Sicherheit und Compliance

Branchenbeispiele: Gesundheitswesen · Industrie und Fertigung · Logistik und Transport · Alle Branchen.

Software oder Full-Service?

Diese Seite gilt für Unternehmen, die die Plattform selbst nutzen. Wenn Sie die Erhebung nicht inhouse durchführen wollen, bieten wir Full-Service an: Bis etwa 100 Mitarbeiter BASA-Direkt, für individuelle Wünsche und größere Strukturen: Unternehmen & Individuell. Gleiche Software, gleiche Qualität – wir übernehmen Planung und Auswertung.

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Häufige Fragen

Kurze Antworten zu GBU und eigener Durchführung.

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Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU) ist gesetzlich vorgeschrieben (§5 ArbSchG) und an die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) gebunden. Sie erfüllt methodische Qualitätsstandards und dient der Identifikation und Reduktion psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Eine reine Mitarbeiterbefragung (z. B. zu Zufriedenheit, Kultur) ersetzt keine GBU. ACOMERA unterstützt Sie bei der rechtssicheren Umsetzung der GBU mit dem BASA-Verfahren.

Ja. Mit der Software führen Sie Erhebungen inhouse durch – von der Planung über Einladungen bis zu Auswertung und Berichten. Externe Berater sind nur nötig, wenn Sie es wünschen. Wenn Sie die Erhebung nicht selbst durchführen wollen: Unser Full-Service (z. B. BASA-Direkt für KMU) übernimmt Planung, Einladungen und Auswertung.