Die BASA-Inhalte
Neun Kategorien psychischer Belastung – methodisch definiert und an der GDA ausgerichtet. So deckt BASA alle Themenfelder ab, die die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung verlangt.
Ausgewählte Items und Kategorien sind optional: Vorabfragen steuern, wer welche Fragen sieht. So bleibt der Fragebogen maßgeschneidert und überschaubar.
Warum diese BASA-Inhalte? (GDA-Ausrichtung)
BASA folgt den Anforderungen der aktuellen GDA-Publikation zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (Stand 2022). Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) legt fest, welche inhaltlichen und methodischen Standards eine GBU erfüllen muss. BASA bildet diese Vorgaben ab – jede der neun Kategorien deckt die zugehörigen GDA-Themenfelder ab.
Reliabilität, Validität und Quellen zum Verfahren (HSZG, BAuA) finden Sie unter Wissenschaftliche Belege zu BASA.
Die folgende Grafik zeigt die Zuordnung: Welche GDA-Bereiche welchen BASA-Kategorien entsprechen. So wird sichtbar, dass alle von der GDA geforderten Inhalte in BASA abgebildet sind.
Details zu Recht und Umsetzung: Arbeitsschutzgesetz und GDA (GBU-Psyche).
Die neun BASA-Kategorien im Überblick
Das BASA-Verfahren deckt neun Kategorien ab. Um die Erhebung für Teilnehmer nicht länger als nötig zu machen, sind ausgewählte Items und Kategorien optional – sie werden aufgrund von Vorabfragen nur denen gezeigt, für die die Inhalte relevant sind.
Kategorien im Detail
- Arbeitsaufgabe – Arbeitsinhalt
21 Items, davon 4 optional
In dieser Kategorie werden vielfältige Aspekte der Arbeit abgeprüft. Hier reichen die Themen von Informationen und deren Verfügbarkeit über den Umgang mit Fehlern bis hin zur Vielfalt der Tätigkeit – und darüber hinaus.
Details → - Organisatorische Arbeitsbedingungen
19 Items, davon 7 optional
Überstunden, Personalmangel oder Unklarheiten bei den Verantwortlichkeiten sind einige der Themen dieser Kategorie. Häufig führen hier Probleme zu psychischen Gesundheitsproblemen. Sie können aber auch der Auslöser für Unfälle sein.
Details → - Soziale Arbeitsbedingungen
11 Items
Das Miteinander am Arbeitsplatz – Konflikte, Führung, Zusammenarbeit – wird in dieser Kategorie erfasst. Soziale Faktoren haben großen Einfluss auf Wohlbefinden und Leistung.
Details → - Arbeitsumweltbezogene Arbeitsbedingungen
27 Items
Lärm, Licht, Klima, räumliche Gegebenheiten: Die physische Arbeitsumgebung kann psychisch belasten oder entlasten. Diese Kategorie deckt die umweltbezogenen Faktoren ab.
Details → - Technische Arbeitsbedingungen
11 Items, davon 11 optional
Arbeitsmittel, Software, technische Abläufe – die technischen Gegebenheiten der Arbeit werden hier erfasst. Sie können Ressourcen sein oder Belastungsquellen.
Details → - Sicherheitstechnische Arbeitsbedingungen
10 Items, davon 10 optional
Sicherheitsanforderungen, Gefährdungen und Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz. Diese Kategorie bezieht sich auf die sicherheitstechnischen Aspekte der Arbeit.
Details → - Eigene Führungsarbeit
8 Items, davon 8 optional
Führungskräfte bewerten in dieser Kategorie ihre eigene Führungsarbeit: Handlungsspielräume, Unterstützung, Rückmeldungen und die Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Team.
Details → - Mobiles Arbeiten
15 Items, davon 15 optional
Homeoffice, Außendienst, ortsflexibles Arbeiten – diese Kategorie erfasst die Besonderheiten mobilen Arbeitens und deren Auswirkungen auf Belastung und Ressourcen.
Details → - Pandemie
11 Items, davon 11 optional
Besondere Belastungen und Ressourcen in pandemischen oder vergleichbaren Ausnahmesituationen. Diese optionale Kategorie kann bei Bedarf einbezogen werden.
Details →
Häufige Fragen zu den BASA-Inhalten
Kurze Antworten zu GDA, Kategorien und Nutzung in der Software.
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Inhaltsangaben
- Autor: Dr. Jens Hühn , Geschäftsführer ACOMERA
- Fachliche Einordnung: Prof. Dr. Matthias Schmidt , Wissenschaftlicher Leiter ACOMERA
- Zuletzt aktualisiert: 25.4.2026